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为建立公平公正、透明公开的年终绩效考核分配方案，w88优德 于5月份分别考察调研了土木工程w88优德 、化学化工w88优德 、数学与计算科学w88优德 、建筑与艺术设计w88优德 、人文w88优德 、外国语w88优德 、齐白石艺术w88优德 、材料科学与工程w88优德 等，分别从兄弟w88优德 学习优秀的分配方案与分配经验，找出自身存在的诸多问题，旨在6月底形成确定w88优德 年终绩效考核分配方案。

调查研究是谋事之基、成事之道。w88优德 班子成员通过走访兄弟w88优德 ，形成w88优德 年终绩效考核分配初步方案，在院内分块研讨，反复研讨修订，预期在6月底形成确定w88优德 年终绩效考核分配方案。在推进w88优德 目标考核落实落地和修订w88优德 年终绩效考核分配方案的过程中，w88优德 发现了w88优德 教学工作量计算办法不统一，w88优德 考核多年无变化，不能充分调动教职工积极性等问题。目前，就已经发现的问题分别提出修订符合w88优德 实际情况的教学工作量计算办法，分系部调研、制定w88优德 教职工工作积极性的绩效考核方案。

通过调查考研，有利于w88优德 作出科学合理的分配方案，开展调查研究，根本目的是解决问题。不解决问题就是形式主义，衡量调查研究搞得好不好，不是看调查研究的规模有多大、时间有多长，也不是光看调研报告写得怎么样，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。w88优德 将拿出符合实际、可行性强的对策，真正实现“调”以务实、“研”以致用，让调查研究成果更好破解难题、推动工作。

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（ 一审：龙睿         二审：贺玲         三审：易贵元 ）